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杭州多名医生抱团跳槽引发业内震动
发表时间:2012-06-22 10:20:29 来源:浙江在线
  

  他们为什么集体向医院请辞?会不会影响患者后续治疗?

  医生这个职业,在许多人眼中是稳定、体面的象征。然而,最近一则关于我省某三甲医院十余名医生集体跳槽的消息传出后,在业内引起了不小的震动。真有这十余名医生集体跳槽吗?医生跳槽到底为了什么?在求证传言的过程中,记者了解到许多医生流动背后的酸与甜。

  调查>>

  十余名骨干医生集体跳槽?

  6月中旬,位于杭州的一家三甲医院传出十余名骨干医生集体跳槽,涉及到外科、内科、妇产科、超声科等科室的消息。消息称这些医生之所以要跳槽,是因为该院实行全员聘用,待遇逐年下降,压力太大。

  事实真的如此吗?记者昨天从该医院了解到,近期确实有医生调动到另一家三甲医院去工作,但是并非如外界所传多达十多位,也没有涉及到这么多科室,属于公立医院之间的人才流动。

  医院表示,近期从该医院离开的医生并没有科室主任,有的医生职称达到了副主任医师,这让外界误以为是科室主任跳槽了。学术职称和行政职务是有很大区别的。

  听说这个消息的患者也在担心,医生跳槽,特别是外科医生跳槽,动完手术的患者怎么办?该医院医生表示这种担心是不必要的,因为每个医生的离开,都必须要把手头的事情全部处理完才能走。

  记者从一些知情人士口中了解到,离开该医院的医生不到十位,主要集中在外科和妇科。

  该院医生跳槽是和全员聘用导致待遇下降有关吗?省卫生厅医政处处长王桢介绍,我省从上世纪90年代,就开始推行医院全员聘用,目的是给医院更多的用人自主权,激励医生的能动性,并非只有这家医院在推行这项措施。

  原因>>

  跳槽是为了更广阔的学术发展前景

  那么,公立医院的医生为何要跳槽?真正吸引他们挪地方的原因是什么?

  昨天,记者找到一名在杭州和北京多家知名医院任职过的医生陈林(化名),他以自己的经历,讲述了医生流动的一些原因。

  陈林是我省某领域最早的医学博士,师从多位名师,曾经是我省某三甲医院的科室副主任,去年年初,曾离开杭州,到北京某全国知名的医院就职,去年年底,又回到杭州。

  提到跳槽的原因,陈林说了一句俗话:“大树底下好乘凉。”他说,自己最初所在的杭州某三甲医院,人才济济,虽然他已做到科室副主任,但是自己的一些理念还是没有实现的可能。

  “和我同届的一些同学,都已是全国知名的专家,因为他们所在的团队是全国知名的,所以我想如果要让我自己的专业能在全国知名,必须去找一个全国知名的专家团队。”陈林说,在学术交流中,他结识了北京在该专业的专家,两个人理念相近,一拍即合,他就从杭州辞职,去了北京。

  “从杭州跳到北京,总体上来说,障碍不是很多,医院对人才流动还是比较开放的,主要办一些手续,以及个人社保衔接的问题,需要来回一趟趟地跑。”陈林说,因为行医执照的限制,自己持有的是浙江的行医执照,到北京后,他需要重新再申办当地的执照,这使得他一段时间无法看门诊。

  在8个多月的磨合中,陈林慢慢融入了北京的学术环境,遗憾的是他的父母以及岳父母都已是年近八旬的老人,身体每况愈下,必须要他回来照顾。陈林不得不考虑再次从北京回到杭州。此时,刚好某三甲医院向他伸出了橄榄枝。

  “这家医院的一把手很支持我,给我描绘的未来发展前景也很广阔,我权衡再三后,决定回来。”陈林说,虽然他最终回到杭州,但是北京之行给他很大的启发,他立志要把自己所在的领域,做成全国知名的科室。

  “我个人觉得,能够吸引医生跳槽的,除了一些家庭的原因,最重要的还是发展前景。”陈林说,另外,还有一点就是难以割舍和病人的感情,综合多方面的因素,他选择回到杭州。

  分析>>

  医生跳槽为何选择抱团?

  对于一家医院医生集体跳槽的消息,杭州医疗界多名医生都听说了,在杭州多家医院流动过的医生黄烨(化名)说:“外界把我们跳槽想得太简单了,并不是因为收入高我们就会流动,我们不是赚钱的工具,而是一个需要团队合作的医生,不少人跳槽都是为形势所迫。”

  黄烨表示,其实在杭州各个三甲医院之间,收入并没有太大的差别,流动并不会改变经济收入。

  “医院是一个高级知识分子聚集的地方,要出挑非常难,而且人才金字塔现象很明显,能站在塔顶的只有很小的一部分人,而站在塔底的人非常多。”他表示,从医人员本身在学生阶段,就要付出比别的专业学生更多的努力,现在杭州一些知名三甲医院,非医学博士不进,有的医院甚至要求名校出身,医院的门槛非常地高。

  从一名医学生成为主任医师这条晋升之路上,需要付出至少14年的努力,而成为主任医师后,并不是说就能当一个科室的主任,往往一个学术团队内,有多名医生是主任医师,就像大学校园里调侃教授满地走一样,主任医师也并不罕见。

  “在杭州各大知名医院,你会发现同一个领域,各个医院的科室负责人,很有可能是同门师兄弟,追根述源,都是出自同一家医院。”黄烨说,如果一家医院某个科室是重点科室,也同时意味着这家医院是该领域的黄埔军校,不少学有所成的科室骨干,当发现他在此处无法走到金子塔尖时,便会选择离开这家医院。

  “医生的行业还很辛苦,比如端午节,许多单位放假,医生不但不放假,工作量反而比平时增加。”他表示,在这种现实的压力下,使得不少医生希望通过跳槽来改变自己的现状。

  “和别的行业相比,医生的跳槽还有一个有趣的现象,就是抱团流动,我觉得这也是为什么这次会传出这家医院医生集体跳槽的原因。”黄烨介绍,医生这个职业非常讲究学术流派,我们往往称自己的老师为老板,如果老板离开了,他手下的医生很有可能也跟着他走人,这在医疗界非常普遍。

  说法>>

  省内医生流动

  主要在公立医院之间

  “目前我们省内医生的流动,主要有两种形式,一种就是公立医院之间的流动,另一种就是多点执业。”王处长说,公立医院之间的流动无法统计,因为这是医生个人行为。不过从今年2月1日开始,我省开始推行多点执业,也就是学术有专长的医生,能够在就任医院之外,再选择两个执业地点。”

  “多点执业的流动可以让优质医疗资源流转起来,我们是鼓励这种行为,但是很遗憾,现在许多医生都还在观望,目前为止省级医院里,仅20余名医生来登记多点执业。”王处长说。

  杭州某知名猎头公司的负责人郎先生说,他为许多行业做过猎头,但是从来没给医疗行业做过猎头。

  “没法做,之前有过几家医院来和我们接触,但是都被我们拒绝了,因为目前的医疗体制。医生如果离开了公立医院,就失去了事业编制,这样的限制条件,使得医生只会选择公立医院间流动。”郎先生说,虽然一些民营医院曾经希望开出不菲的年薪,来撬动公立医院的人才,但是很少有成功的。

责任编辑:小葵

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